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创业公司的技术总监,去上市公司面试,结果凉了

时间:2019-07-14
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作者:Forest Wood

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首先,我想介绍一下自己,8年的后端开发,NET的前两年,以及迄今为止的Python,大约6年。

当我工作到第三年时,我开始担任管理职位。工作地点位于三线和四线沿海城市。当地的IT行业不发达。公司规模普遍较小,技术要求不高,但需要更全面的人才。

一个人在这样的氛围中工作了很长时间,慢慢成长为WEB开发人员的“完整堆栈”,从前端角度到后端Python,再到服务器部署,一切都可以由一个人完成。

现在在这家公司工作了近2年,作为技术合作伙伴,薪水12K,应该几乎处于当地的顶端,并且拥有一定的股份。然而,该公司最近变得越来越糟,并且不时有拖欠工资。这引起了我的焦虑。

我认为如果公司解散,很难在当地找到一个相当水平的位置。而且,即使我们改变了另一家公司,结果也和以前一样,公司的业务状况正在慢慢恶化,然后再次重新解散?

我心底没有底,现在我三十出头,仍处于职业生涯的巅峰期。如果我在四十岁甚至五十岁的情况下处于这种状况,那么我应该去哪里?

因此,请在招聘网站上填写我的信息并寻找机会。

这一次,我对职业选择的选择比较明确。我想去一家大公司,最好是一家上市公司。为什么?首先,他们都是小公司,想着真正的大公司去体验大公司的工作;第二,大公司的上升空间比较大,而且相对稳定。

由于信息填写,不时有联系,规模很小,通常直接拒绝。其中一些很大,其中一些对我来说是不可见的。

一直到昨天,有个厦门的上市游戏公司邀请我过去聊聊。我向HR说明了,我没有游戏服务端的开发经验。但是她说没关系,你有多年的Python经验。

昨天,2018年7月25日早上,我按约定来到了这家公司。先是填一些个人资料,然后笔试。

笔试的题目就是做过什么最有难度的项目,你是怎么设计架构的,你遇到了什么难题,你是怎么处理?庑┠烟獾摹?

于是,我把在这家公司的项目结构解析了下。

1.微服务架构、将系统拆分成5大微服务,包括用户、积分、会员卡、商户、订单。

2.微服务内部采用RESTAPI进行通信。

3.数据库采用各自独立,但是统一在一个数据库服务器上,并且进行读写分离。

4.服务器采用分布式+负载均衡

5.采用单点登录

6.前端是angular

实际上我在笔试中写得更详细一点,但是大概就这么回事。

HR问了为什么来厦门,我坦言就业遇到瓶颈,寻求突破。估计HR看了我的简历,我有多年的管理岗位的经验。于是问了我不少管理上的问题。

例如:如果有人在上班时间炒股票,被你发现你会怎么办?

根据以往的经验,如果频率不高,我就当做没看见。为什么这样呢?因为小公司很难留住人,在不响应项目进度的前停下,这点小毛病,我不想管,当然也怕管了,人走了,会更公司带来更多的麻烦。

xxxx这点人力资源部感觉我没有回答得好。他说公司有规定。如果你看到它,你必须指出可能会驱逐累犯。

我想到了,嗯,这是有道理的。

例如,如果一名员工刚刚在一个月内提高了工资,他将在6月份提高工资。你是做什么?

我说巴拉巴拉,我感觉不太好。

这点人力资源部说:你应该注意他为什么要提高薪水。

我一听到它就觉得它应该是这样的。

最后,人力资源部表示,虽然有管理经验,但总体上是相同的。

这件事,然后仔细思考,第一,缺乏管理能力,第二,当公司规模不同,如果你根据你的原始经验回答,它可能无法正常工作。你必须站在他的环境中回答,大公司注重系统,规模大,没有系统来管理这么多人。

我和HR聊了很长时间,大约2个小时,实际上涉及的问题比我在这里写的要多。我给他的工资至少是18K。他问我是否确定我想要这么多。他觉得我的水平不是那么高。我坚持说他会去技术方面的人。

我在几分钟后回来,说对不起,看了我的笔试,我觉得他们公司的普通合伙人有能力,我的技术并不突出。

从我6年前回到我的城市的采访中,这是我的第一次采访。我觉得我获得了很多。首先,我处于管理职位。我真的应该有很多管理技巧。我必须加强学习。我不能只盯着技术堆栈。其次,我会每隔一段时间去面试,以避免坐在天空中生活在我自己的世界。 in。

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